|
Poznań, 02-09-2010r.
UWAGA PRACODAWCY
dot. dokumentów załączanych do wniosku o zawarcie umowy o refundację
a Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, Dz. U. 2010 Nr 53, wnioskodawca, który nie otrzymał pomocy przeznaczonej na te same koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą, na pokrycie których ubiega się o pomoc publiczną, przekazuje podmiotowi udzielającemu pomoc publiczną oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy. Gotowy druk z oświadczeniem do pobrania: Refundacja-> do pobrania.
Wszystkie wnioski Pracodawców, których dot. wyżej opisana sytuacja, sporządzone w/po dniu ukazania się komunikatu muszą zawierać niniejsze oświadczenie.
Poznań, 07-07-2010 r.
UWAGA PRACODAWCY!
W związku z wejściem w życie w dniu 5 kwietnia 2010 r. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 53, poz. 312 z 2010 roku) informujemy, iż zmienił się Wzór formularza informacji o pomocy publicznej.
W związku z powyższym do wniosków o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń należy załączać już tylko nowy druk formularza informacji o pomocy publicznej. Dziennik Ustaw 2010 Nr 53
312
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 29 marca 2010 r.
w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie
Na podstawie art. 37 ust. 6 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z 2008 r. Nr 93, poz. 585 oraz z 2010 r. Nr 18, poz. 99) zarządza się, co następuje:
§ 1. Rozporządzenie określa zakres informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, zwany dalej "wnioskodawcą", niezbędnych do udzielenia tej pomocy oraz wzór formularza informacji.
§ 2. 1. Wnioskodawca przedstawia podmiotowi udzielającemu pomocy informacje dotyczące:
1) wnioskodawcy:
a) imię i nazwisko albo nazwę,
b) adres miejsca zamieszkania albo adres siedziby,
c) identyfikator gminy, w której wnioskodawca ma miejsce zamieszkania albo siedzibę,
d) numer identyfikacji podatkowej (NIP),
e) formę prawną,
f) wielkość,
g) klasę działalności, w związku z którą wnioskodawca ubiega się o pomoc publiczną, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (Dz. U. Nr 251, poz. 1885 oraz z 2009 r. Nr 59, poz. 489),
h) datę utworzenia;
2) sytuacji ekonomicznej wnioskodawcy, w tym sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzane zgodnie z przepisami o rachunkowości;
3) obowiązku zwrotu kwoty stanowiącej równowartość udzielonej pomocy publicznej, co do której Komisja Europejska wydała decyzję o obowiązku zwrotu pomocy;
4) prowadzonej działalności gospodarczej, w związku z którą wnioskodawca ubiega się o pomoc publiczną;
5) pomocy otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których wnioskodawca ubiega się o pomoc publiczną;
6) pomocy otrzymanej na ratowanie lub restrukturyzację w okresie 10 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy publicznej, w przypadku ubiegania się o pomoc tego rodzaju zgodnie z kryteriami określonymi przez Komisję Europejską w Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2, z późn. zm.).
2. Informacje, o których mowa w ust. 1, przekazuje się na formularzu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, którego wzór określa załącznik do rozporządzenia, oraz przez przekazanie sprawozdań finansowych.
§ 3. Wnioskodawca, który nie otrzymał pomocy przeznaczonej na te same koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą, na pokrycie których ubiega się o pomoc publiczną, przekazuje podmiotowi udzielającemu pomocy publicznej oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy.
§ 4. Wnioskodawca ubiegający się o pomoc na ratowanie lub restrukturyzację, który nie otrzymał pomocy publicznej przeznaczonej na ratowanie lub restrukturyzację w okresie 10 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy publicznej, przekazuje podmiotowi udzielającemu pomocy publicznej oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy.
§ 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 5 kwietnia 2010 r.1)
Prezes Rady Ministrów: D. Tusk
__________
1) Niniejsze rozporządzenie poprzedzone było rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji o nieotrzymaniu pomocy (Dz. U. Nr 61, poz. 413), które traci moc z dniem wejścia w życie ustawy z dnia 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. Nr 18, poz. 99).
Do pobrania: _____________________________________________________ UWAGA PRACODAWCY
Z dniem 24.03.2010 wydano Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej, zmieniające rozporządzenie w sprawie praktycznej nauki zawodu.
Szczególne zainteresowanie budzi zapis o uprawnieniach instruktorów praktycznej nauki zawodu.
Prosimy zapoznać się z w/w Rozporządzeniem.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej Dz. U. Nr 61, poz. 378
Data wydania: 24-03-2010
Data Ogłoszenia: 14-04-2010
Data wejścia w życie: 29-04-2010
Data obowiązywania: 29-04-2010
Wszystkie wnioski o zawarcie umowy o refundację, których okres obowiązywania umowy z młodocianym obejmuje okres od 29.04.2010r., oraz których instruktor p.n.z. posiada dokumenty wymienione w w/w Rozporządzeniu zostaną rozpatrzone pozytywnie.
Wszystkie wnioski o zawarcie umowy o refundację, które zostały odrzucone z powodu niepełnych bądź niewystarczających dokumentów uprawniających do szklenia młodocianych mogą zostać ponownie rozpatrzone (wybór pracodawcy o ponownym złożeniu wniosku) ze skutkiem pozytywnym (jeżeli instruktor p.n.z. posiada uprawnienia zgodne z zapisem w/w Rozporządzenia) od momentu wejścia w życie w/w Rozporządzenia.
Należy pamiętać, iż oprócz dokumentów uprawniających wniosek musi posiadać poprawne pozostałe druki.
DO POBRANIA: Rozporz_MEN UWAGA PRACODAWCY
Od dnia 1 stycznia 2009 roku obowiązuje nowe Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2008 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom.
Dz. U. NR 235, poz.1601 z dnia 30.12.2008 r.
Tekst "Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2008 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom" - do pobrania: Rozporzadzenie 19 grudnia 2008 UWAGA PRACODAWCY Traci moc zarządzenie Komendanta Głównego Ochotniczych Hufców Pracy nr 30/BEW-ZR, z dnia 12 lipca 2007 roku w sprawie zasad realizacji refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników. Tekst aktualnie obowiązującego „Zarządzenia Nr 4/BRP-ZR Komendanta Głównego Ochotniczych Hufców Pracy z dnia 05.02.2009 roku w sprawie zasad realizacji refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników” Do pobrania: Zarzadzenie Nr 4 z dnia 5-02-2009 - refundacja Zarządzenie wchodzi w życie z dniem popisania z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 roku. Traci moc Zarządzenie Nr 22 Wojewódzkiego Komendanta OHP w Poznaniu z dnia 1 października 2007 roku w sprawie zasad realizacji refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników. Nowe Zarządzenie Nr 3 Wielkopolskiego Wojewódzkiego Komendanta OHP w Poznaniu z dnia 05.03.2009 roku w sprawie zasad realizacji refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników -- --- do pobrania: Zarzadzenie Nr 3 Wielkopolskiego Wojewodzkiego Komendanta OHP UWAGA PRACODAWCY !!! Wielkopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Poznaniu informuję, iż otrzymaliśmy wytyczne dotyczące zawierania umów o refundację z nowym pracodawcą, w przypadku, gdy młodociany był juz objęty refundacją i rozwiązał umowę np.: ze względu na zmianę miejsca zamieszkania, za porozumieniem stron.
Departament Rynku Pracy MPiPS zajął stanowisko w tej sprawie, i tak:
- istnieje możliwość ubiegania się przez pracodawcę, który chce zatrudnić tego młodocianego, o przyznanie refundacji. Wnioski można składać w Centrach Edukacji i Pracy Młodzieży w terminie od 1 stycznia do 15 listopada każdego roku. Pamiętać należy, że wniosek musi być złożony zanim zostanie podpisana z młodocianym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
- umowy o refundację będą zawierane z pracodawcami na okres od dnia, w którym młodociany rozpoczyna przygotowanie zawodowe u danego pracodawcy zgodnie z umową o pracę, do dnia zakończenia przygotowania zawodowego zgodnie z programem. UWAGA
Uprzejmie informujemy iż z dniem 13-02-2009 roku Wojewódzkie Centrum Refundacji (WCR) uruchomiło adres e-mail: wwk-refundacja@ohp.pl Wszelkie pytania problemowe związane z refundacją, które nie mogą zostać wyjaśnione na poziomie Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży prosimy kierować na powyższy e-mail. * * * UWAGA PRACODAWCY
Oryginały lub kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe osób prowadzących przygotowanie zawodowe młodocianych (instruktorów praktycznej nauki zawodu) poświadczone za zgodność z oryginałem ma obowiązek załączyć do wniosku każdy pracodawca!
-Nie odwołuje się on do kopii dokumentów załączonych do wniosków z ubiegłych lat! UWAGA PRACODAWCY
Pracodawca będący dużym przedsiębiorcą wraz z wnioskiem o zawarcie umowy składa dodatkowo dokumenty ( oświadczenie) zakładające spełnienie co najmniej jednego z następujących kryteriów:
1) znaczące zwiększenie rozmiaru przygotowania zawodowego młodocianych dzięki uzyskanej refundacji
2) znaczące zwiększenie zasięgu przygotowania zawodowego młodocianych dzięki uzyskanej refundacji
3) znaczące zwiększenie całkowitej kwoty wydanej przez pracodawcę na przygotowanie zawodowe młodocianych dzięki uzyskanej refundacji
4) znaczące przyspieszenie zakończenia przygotowania zawodowego młodocianych dzięki uzyskanej refundacji
Pracodawcy, którzy mają podpisane umowy z OHP do 30.06.2009r. mogą ubiegać się o refundację dla uczniów, których nauka zawodu kończy się 31.08.2009r.
Istnieje więc możliwość uzyskania refundacji na ostatnie 2 m-ce nauki. W tym celu pracodawca składa nowy wniosek o zawarcie umowy wraz z odpowiednimi załącznikami (w tym kopia umowy z młodocianym). Składanie takich wniosków zaczyna się od m-ca lipca.
Taka sama procedura składania wniosków dotyczy pracodawców, którzy także mają podpisane umowy z OHP do 30.06.2009r., ale nauka zawodu zatrudnionych uczniów kończy się w późniejszych latach (kontynuacja nauki).
INFORMACJA DOTYCZĄCA REFUNDOWANIA
ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY WYNAGRODZEŃ WYPŁACANYCH MŁODOCIANYM PRACOWNIKOM Wielkopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy (WWK OHP), działając na podstawie art.12 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) informuje zainteresowanych pracodawców, którzy zatrudniają młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, że mogą ubiegać się o refundację ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanych wynagrodzeń, o ile spełnią warunki określone w przepisach wykonawczych do cytowanej wyżej ustawy. Stosowne wnioski o zawarcie umowy o refundację, pracodawcy składają bezpośrednio albo za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców do właściwego ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży (CEiPM) w terminie od 1 STYCZNIA do 15 LISTOPADA każdego roku jeżeli młodociany dokształca się w formach szkolnych. Wnioski o zawarcie umowy o refundację przy zatrudnianiu młodocianych, którzy nie dokształcają się w formach szkolnych pracodawcy składają w terminach ogłaszanych przez poszczególne CEiPM (nie później jednak niż do 20 dnia danego miesiąca – przy ubieganiu się o refundację za miesiąc zawarcia umowy pracodawcy z młodocianym). Informujemy również, że w związku z wejściem w życie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. Nr 77 poz. 518), moc prawną w zakresie zawierania nowych umów o refundację i realizacji refundacji wg umów zawartych po 01.01.2007 r., utraciło rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 31 sierpnia 2004 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. Nr 190, poz.1951) - z wyjątkiem przejściowego działania paragrafu 13 powyżej cytowanego rozporządzenia. Obszary działania poszczególnych CEiPM w województwie wielkopolskim obejmują wg właściwości następujące powiaty, na terenie których młodociany realizuje przygotowanie zawodowe: 
CEiPM Poznań A
ul. 28 Czerwca 1956r. Nr 211 p. 109, 61-485 Poznań, tel.(061)831-24-49;
1. gnieźnieński
2. poznański grodzki i ziemski CEiPM Poznań B
ul. 28 Czerwca 1956r. Nr 211 p.106, 61-485 Poznań, tel.(061)831-24-37;
1. międzychodzki
2. nowotomyski
3. obornicki
4. szamotulski
5. śremski
6. średzki
7. wrzesiński CEiPM Piła
ul. 14 lutego 20, 64-920 Piła, tel.(067)351-76-57
1. chodzieski
2. czarnkowsko - trzcianecki
3. pilski
4. wągrowiecki
5. złotowski CEiPM Leszno
ul. Bolesława Chrobrego 20, 64-100 Leszno, tel.(065)529-41-79
1. gostyński
2. grodziski
3. kościański
4. leszczyński grodzki i ziemski
5. rawicki
6. wolsztyński CEiPM Konin
ul. 3 Maja 62 a, 62-500 Konin, tel.(063)242-97-11
1. kolski
2. koniński grodzki i ziemski
3. słupecki
4. turecki CEiPM Kalisz
ul. Skalmierzycka 10, 62-800 Kalisz, tel.(062)502-31-441. jarociński
2. kaliski grodzki i ziemski
3. kępiński
4. krotoszyński
5. ostrowski
6. ostrzeszowski
7. pleszewski Informacji o trybie i warunkach refundacji udzielają pracownicy poszczególnych CEiPM oraz Wielkopolskiej Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy w Poznaniu. WWK OHP Poznań – ul. 28 Czerwca 1956r. Nr 211, 61-485 Poznań, tel.(061) 831-24-25 UWAGA! Od 1 września 2005 r. jedyną uprawnioną ustawowo stroną do zawierania umów z pracodawcami o refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne w ramach przygotowania zawodowego są Ochotnicze Hufce Pracy (OHP). Jednostkami OHP prowadzącymi to zadanie są Wojewódzkie Komendy OHP i Centra Edukacji i Pracy Młodzieży (CEiPM). Refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego Ochotnicze Hufce Pracy realizują w oparciu o następujące dokumenty prawne:
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. Nr 99 z 2004 r., poz. 1001 z późniejszymi zmianami,
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz organizacji Ochotniczych Hufców Pracy (Dz.U. Nr 6 z 2005r. poz. 41),
• Rozporządzenie MPiPS z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom - Dz.U. Nr 77 z 2007 r. poz. 518;
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - Dz.U. Nr 59 z 2007 r., poz. 404;
• Rozporządzenie RM z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji o nieotrzymaniu pomocy - Dz.U. Nr 61 z 2007 r., poz. 413,
• Rozporządzenie Komisji (WE) nr 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE o pomocy szkoleniowej - Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001 r. z późniejszymi zmianami, zwane „rozporządzeniem wspólnotowym”,
• Rozporządzenie RM z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z póź. zm. - Dz.U. Nr 60 z 1996 r., poz. 278, zm. Dz.U. Nr 197 z 2002 r., poz. 1663; Dz.U. Nr 224 z 2004 r., poz 2274 oraz Dz.U. Nr 53 z 2005 r., poz. 472,
• Rozporządzenie MENiS z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu - Dz.U. Nr 113 z 2002 r., poz. 988 oraz Dz.U. Nr 192 z 2003 r., poz. 1875,• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o zmianie ustawy o systemie oświaty - Dz.U. Nr 145 z 2004 r., poz. 1532;
• Rozporządzenie MENiS z dnia 8 maja 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego - Dz.U. Nr 114 z 2004 r., poz. 1195,
• Rozporządzenie MENiS z dnia 15 lipca 2004 r. w sprawie przypadków, w których do szkoły dla dorosłych można przyjąć osobę, która ukończyła 16 albo 15 lat - Dz.U. Nr 169 z 2004 r., poz. 1768;
• Kodeks pracy - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami.;
• Informacja Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu z dnia 14 marca 2005 r.w sprawie określenia wykazu zawodów, za które może być dokonywana refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego - Dz. Urzędowy Województwa Wielkopolskiego Nr 32 z 2005 r., poz. 881;
• Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Dz.U. Nr 137 z 1998 r. poz. 887 z późniejszymi zmianami. INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW
SKŁADAJACYCH WNIOSKI O ZAWARCIE UMOWY O REFUNDACJĘ
I WNIOSKI O REFUNDACJĘ W celu zawarcia umowy o refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych pracodawca wypełnia wniosek (wzór wniosku do pobrania), który powinien złożyć we właściwym terenowo CEiPM . Do wniosku pracodawca powinien załączyć:
1) kopię umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartej przez pracodawcę z pracownikiem młodocianym (tylko w przypadku WSTĘPNEJ! pozytywnej opinii CEiPM o rozpatrzeniu wniosku);
2) oryginały lub kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań zawodowych i pedagogicznych osób prowadzących przygotowanie zawodowe młodocianych poświadczone za zgodność z oryginałem (stan zgodności z oryginałem poświadcza notariusz, organ wydający dany dokument lub właściwe Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży po uprzednim przedłożeniu oryginału dokumentów do wglądu). KAŻDY PRACODAWCA MA OBOWIĄZEK ZAŁĄCZYĆ W/W DOKUMENTY - NIE ODWOŁUJE SIĘ DO KOPII DOKUMENTÓW ZAŁĄCZONYCH W UBIEGŁYCH LATACH
3) inne dokumenty w tym informację o otrzymanej pomocy publicznej, lub informację o jej nieotrzymaniu
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez właściwy CEiPM, umowę o refundację z pracodawcą zawiera Wojewódzki Komendant Ochotniczych Hufców Pracyw Poznaniu. UWAGA: Pracodawca składając wniosek załącza dokumenty zgodne z pkt. 2 i 3. Następnie, otrzymując WSTĘPNĄ pozytywną opinię od CEiPM o złożonym wniosku, załącza dopiero kopię umowy zawartej z młodocianym pracownikiem. Zgodnie z art. 37 ust. 6 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. Nr 59, poz. 404 z 2007 r.), podmiot ubiegający się o pomoc publiczną, (m.in. o refundację) jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy wraz z wnioskiem o jej udzielenie, informacji o otrzymanej pomocy publicznej, zawierającej w szczególności dane o dacie jej udzielenia, podstawie prawnej, formie i przeznaczeniu, bądź informacji o nie otrzymanej pomocy. Zakres tych informacji określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji o nieotrzymanej pomocy (Dz. U. Nr 61, poz. 413).
Wniosek pracodawcy o zawarcie umowy o refundację powinien zawierać wszystkie załączniki, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. nr 77, poz. 518), a także informację sporządzoną na formularzach - część A, oraz alternatywnie część B lub część C - które stanowią załącznik do przytoczonego powyżej rozporządzenia dot. informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji o nieotrzymanej pomocy (Dz. U. Nr 61, poz. 413 z 2007 r.). Informacje te powinny być wypełnione zgodnie z instrukcją stanowiącą załącznik do cytowanego wyżej Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji o nieotrzymanej pomocy (Dz. U. Nr 61, poz. 413).
Wniosek o refundację winien zawierać wszystkie elementy wymienione w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. nr 77, poz. 518), w tym rozliczenie kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, tzn. wymienionych w § 6 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 (Dz. U. nr 77, poz. 518), które będzie istotne, aby udokumentować intensywność pomocy publicznej. Informację tę pracodawca składa każdorazowo przy wniosku o refundację.
Tzn., poprawnie skompletowany wniosek o refundację winien zatem zawierać:
- Wniosek o refundację wg wzoru MPiPS ,
- Rozliczenie finansowe wypłaconych wynagrodzeń wg wzoru j.w.,
- Oświadczenie pracodawcy o kosztach kwalifikujących się do objęcia pomocą ,
- Dokumentację ZUS dotyczącą młodocianych:
> DRA
> RCA (X)
> Potwierdzenie opłaty ubezpieczenia społecznego (przelew ZUS „51”)
> RSA – tylko przy wypłacie świadczenia z tytułu choroby młodocianego.
- Lista płac młodocianych wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia.
W przypadku dostarczenia kopii ww. dokumentów pracodawca zobowiązany jest do potwierdzenia ich zgodności z oryginałem poprzez zapis: „ZA ZGODNOŚĆ Z ORYGINAŁEM” + data, podpis i pieczęć firmowa.
Druki DRA jeżeli są wydrukowane w trybie roboczym wymagają dołączenia potwierdzenia wysyłki do ZUS. UWAGA! Wykazanie wartości kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą jest podstawą do naliczenia i wypłaty refundacji ! PRZYKŁADY WYPEŁNIANIA OŚWIADCZENIA I OBLICZANIA INTENSYWNOŚCI POMOCY PUBLICZNEJ:Założenie ogólne: Pracodawca ubiega się o refundację kwoty wypłaconego młodocianemu wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia w wysokości np. – 210,90 zł. W zależności od wykazanych kosztów poniesionych w związku z zatrudnianiem tego młodocianego oraz w zależności od wielkości przedsiębiorstwa, rozliczenie winno wyglądać jak niżej (3 przykłady). Przykład 1.............”1”........................
(MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWO)
/miejscowość, data/ /nazwa i adres pracodawcy/ OŚWIADCZENIE PRACODAWCY
o kosztach kwalifikujących się do objęcia pomocą na szkoleniową wg §6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. Nr 77 poz..518 z 2007 r.)Oświadczam, że w okresie, który obejmuje złożony przeze mnie wniosek o refundację wynagrodzeń za młodocianych pracowników zatrudnionych w moim zakładzie pracy w celu przygotowania zawodowego, poniosłem następujące koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą na szkolenia: | Lp | Rodzaj kosztów | Kwota [zł] | | 1 | Wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących szkolenie tych młodocianych
o refundację wynagrodzeń których pracodawca się ubiega | 100,- | | 2 | Koszty podróży uczestników szkolenia, jeżeli szkolenie odbywa się poza miejscem zatrudnienia pracownika młodocianego wymienionego we wniosku o refundację | 100,- | | 3 | Koszty podróży osób prowadzących szkolenie młodocianych wyszczególnionych we wniosku | - | | 4 | Inne koszty bieżące, w tym koszty materiałów i dostaw związanych ze szkoleniem | - | | 5 | Amortyzacja narzędzi i wyposażenia w zakresie w jakim są one wykorzystywane wyłącznie na potrzeby szkolenia | - | | 6 | Koszty poradnictwa i doradztwa w zakresie, w jakim dotyczą szkolenia | - | | 7 | Koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom do wysokości najniższych stawek, określonych w przepisach
w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania obowiązującego w okresie za który refundacja jest dokonywana i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu, z wyłączeniem kosztów ponoszonych w czasie, w którym pracownik wytwarzał towary lub świadczył usługi – do wysokości sumy ogólnej kosztów wymienionych w pkt. 1-6 | 200,- | | | RAZEM ZŁ | 400,- |
...........................................
/podpis pracodawcy/ Uwaga! Wysokość procentowa intensywności pomocy publicznej wg § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26.04.07 w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. Nr 77 poz.518 z 2007 r.) wynosi maksymalnie 90 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą dla małych i średnich przedsiębiorstw, a max. 70% kosztów (o których mowa wyżej)dla przedsiębiorstw innych niż małe i średnie.Jeśli zatem pracodawca poniósł poza wynagrodzeniem na młodocianego i składkami od tego wynagrodzenia koszty wykazane w poz 1 – 6 (t.j. 100+100 = 200,-), to zgodnie z § 6 cytowanego wyżej rozporządzenia, koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń, mogą być zaliczone jedynie do wysokości sumy kosztów wymienionych w poz 1-6 t.j. do wysokości 200 zł. Kwota kosztów łącznych wynosi zatem 400 zł i od tej kwoty należy liczyć ostatecznie intensywność pomocy publicznej.
ROZLICZENIE:
400* 90% = 360,-
Kwota 360 > 210,90,- czyli od kwoty o której refundację pracodawca się ubiega. Otrzymuje on zatem całą wartość wypłaconych młodocianemu wynagrodzeń i opłaconych składek ZUS od tych wynagrodzeń t.j. 210,90 złPrzykład 2.............”2”................
(MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWO)
/miejscowość, data/
/nazwa i adres pracodawcy/ OŚWIADCZENIE PRACODAWCY
o kosztach kwalifikujących się do objęcia pomocą na szkoleniową wg § 6 Rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. Nr 77 poz.518 z 2007 r.) Oświadczam, że w okresie, który obejmuje złożony przeze mnie wniosek o refundację wynagrodzeń za młodocianych pracowników zatrudnionych w moim zakładzie pracy w celu przygotowania zawodowego, poniosłem następujące koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą na szkolenia | Lp | Rodzaj kosztów | Kwota [zł] | | 1 | Wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących szkolenie tych młodocianych
o refundację wynagrodzeń których pracodawca się ubiega | - | | 2 | Koszty podróży uczestników szkolenia, jeżeli szkolenie odbywa się poza miejscem zatrudnienia pracownika młodocianego wymienionego we wniosku o refundację | - | | 3 | Koszty podróży osób prowadzących szkolenie młodocianych wyszczególnionych we wniosku | - | | 4 | Inne koszty bieżące, w tym koszty materiałów i dostaw związanych ze szkoleniem | - | | 5 | Amortyzacja narzędzi i wyposażenia w zakresie w jakim są one wykorzystywane wyłącznie na potrzeby szkolenia | - | | 6 | Koszty poradnictwa i doradztwa w zakresie, w jakim dotyczą szkolenia | - | | 7 | Koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom do wysokości najniższych stawek, określonych w przepisach
w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania obowiązującego w okresie za który refundacja jest dokonywana i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu, z wyłączeniem kosztów ponoszonych w czasie, w którym pracownik wytwarzał towary lub świadczył usługi – do wysokości sumy ogólnej kosztów wymienionych w pkt. 1-6 | 0 | | | RAZEM ZŁ | 0,- |
...........................................
/ podpis pracodawcy/ Uwaga! Wysokość procentowa intensywności pomocy publicznej wg § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26.04.07 w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. Nr 77 poz.518 z 2007 r.) wynosi maksymalnie 90 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą dla małych i średnich przedsiębiorstw, a max. 70% kosztów (o których mowa wyżej) dla przedsiębiorstw innych niż małe i średnie. Jeśli pracodawca nie poniósł poza wynagrodzeniem na młodocianego i składkami od tego wynagrodzenia żadnych kosztów – czyli nie wykazał ich w poz. 1 i 6 oświadczenia, to zgodnie z § 6 cytowanego wyżej rozporządzenia, koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń, mogą być zaliczone jedynie do wysokości sumy kosztów wymienionych w poz. 1-6 t.j. 0 zł. Kwota kosztów łącznych wynosi zatem 0 zł i od tej kwoty należy liczyć ostatecznie intensywność pomocy publicznej.
ROZLICZENIE:
0,- * 90% = 0 zł
Kwota 0 < 210,90,- czyli od kwoty o której refundację pracodawca się ubiega. Pracodawcy nie przysługuje zatem refundacja za okres, którego wniosek dotyczy. Przykład 3:
.............”3”........................
(MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWO). /miejscowość, data/
/nazwa i adres pracodawcy/ OŚWIADCZENIE PRACODAWCY
o kosztach kwalifikujących się do objęcia pomocą na szkoleniową wg §6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. Nr 77 poz..518 z 2007 r.) Oświadczam, że w okresie, który obejmuje złożony przeze mnie wniosek o refundację wynagrodzeń za młodocianych pracowników zatrudnionych w moim zakładzie pracy w celu przygotowania zawodowego, poniosłem następujące koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą na szkolenia: | Lp | Rodzaj kosztów | Kwota [zł] | | 1 | Wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących szkolenie tych młodocianych
o refundację wynagrodzeń których pracodawca się ubiega | - | | 2 | Koszty podróży uczestników szkolenia, jeżeli szkolenie odbywa się poza miejscem zatrudnienia pracownika młodocianego wymienionego we wniosku o refundację | - | | 3 | Koszty podróży osób prowadzących szkolenie młodocianych wyszczególnionych we wniosku | - | | 4 | Inne koszty bieżące, w tym koszty materiałów i dostaw związanych ze szkoleniem | 20,- | | 5 | Amortyzacja narzędzi i wyposażenia w zakresie w jakim są one wykorzystywane wyłącznie na potrzeby szkolenia | - | | 6 | Koszty poradnictwa i doradztwa w zakresie, w jakim dotyczą szkolenia | - | | 7 | Koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom do wysokości najniższych stawek, określonych w przepisach
w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania obowiązującego w okresie za który refundacja jest dokonywana i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu, z wyłączeniem kosztów ponoszonych w czasie, w którym pracownik wytwarzał towary lub świadczył usługi – do wysokości sumy ogólnej kosztów wymienionych w pkt. 1-6 | 20,- | | | RAZEM ZŁ | 40,- |
...........................................
/podpis pracodawcy Uwaga! Wysokość procentowa intensywności pomocy publicznej wg § 8 rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 26.04.07 w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. Nr 77 poz.518 z 2007 r.) wynosi maksymalnie 90 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą dla małych i średnich przedsiębiorstw, a max. 70% kosztów (o których mowa wyżej)dla przedsiębiorstw innych niż małe i średnie. Jeśli pracodawca poniósł poza wynagrodzeniem na młodocianego i składkami od tego wynagrodzenia koszty wykazane w poz. 1 do 6 (t.j.w przykładzie 20zł = 20,-), to zgodnie z § 6 cytowanego wyżej rozporządzenia, koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń, mogą być zaliczone jedynie do wysokości sumy kosztów wymienionych w poz 1-6 t.j. 20 zł. Kwota kosztów łącznych wynosi zatem 40 zł i od tej kwoty należy liczyć ostatecznie intensywność pomocy publicznej.
ROZLICZENIE:
40 * 90% = 36,-
Kwota 36,-< 210,90- czyli od kwoty o której refundację pracodawca się ubiega. Otrzymuje on zatem tylko 36 zł - czyli 90% wartości kwoty obliczonej od poniesionych kosztów.
Gdyby to było „duże przedsiębiorstwo” (więcej jak 250 osób, przychód netto powyżej 40 mln. euro) to rozliczenie miałoby postać: 40,-*70% = 28 zł- Pracodawca otrzymuje zatem tylko 28 zł czyli 70% wartości kwoty obliczonej od poniesionych kosztów.
Wniosek ogólny:
Gdy iloczyn wynikający z rozliczenia (dla małych przedsiębiorstw mnożnik 90%, dla dużych mnożnik 70%) jest < lub = wartości wypłaconych wynagrodzeń i opłaconych od tych wynagrodzeń składek ZUS, refundujemy jedynie odpowiednio 90% lub 70% wielkości poniesionych przez pracodawcę kosztów, rozliczanych w stosunku do wypłaconych młodocianemu wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń.
Gdy iloczyn wynikający z rozliczenia (dla małych przedsiębiorstw mnożnik 90%, dla dużych mnożnik 70%) jest >od wartości wypłaconych wynagrodzeń i opłaconych od tych wynagrodzeń składek ZUS, refundujemy 100% wielkości poniesionych przez pracodawcę kosztów, rozliczanych w stosunku do wypłaconych młodocianemu wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń.
Jeśli pracodawca wykazuje w oświadczeniu koszty inne (wiersze 1-6) to należy zawsze sprawdzić oświadczenie zgodnie z podanymi przykładami, jeśli natomiast jedynym kosztem jest koszt określony w oświadczeniu w wierszu 7 – to refundacja nie przysługuje.
Jednocześnie informujemy, że refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników dokonywana w oparciu o art. 139 ust.7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004 r. (Dz. U. 99 poz.1001z późniejszymi zmianami), na podstawie umów o refundację zawartych przez starostów z pracodawcami lub organizacjami zrzeszającymi pracodawców w okresie od 1.09.2003 r. do 31 sierpnia 2004 r. realizowana jest nadal przez właściwy terenowo CEiPM, w terminach i wg zasad stosowanych dotychczas przez poszczególne Powiatowe Urzędy Pracy. UWAGA!
Zgodnie z § 2 umowy o refundację:
1. OHP zobowiązują się do refundacji ze środków Funduszu Pracy wypłaconych wynagrodzeń oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne za młodocianych pracowników, o których mowa w § 1 ust.2.
2. Refundacja dokonywana będzie w wysokości:
1) nauka zawodu: I rok - 4% ; II rok – 5%; III rok – 6%
2) przyuczenie do wykonywania określonej pracy: 4%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, o ile nie przekroczy ona dopuszczalnej intensywności pomocy publicznej wynoszącej do 90% dla małych i średnich przedsiębiorców, do 70% dla dużych przedsiębiorców oraz z uwzględnieniem kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, o których mowa w § 8 ust. 1,2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 r w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. Nr 77, poz. 518), w okresach kwartału rozliczeniowego, przez czas trwania umowy o refundację w terminie do 30dni od dnia złożenia wniosku o dokonanie refundacji wraz z kompletem dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzenia i opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, na rachunek, który wskaże pracodawca we wniosku. W przypadku złożenia przez pracodawcę niekompletnego wniosku, termin o którym mowa wyżej wydłuża się do 60 dni.
Oznacza to dla pracodawców m.in. konieczność składania wniosków o refundację obejmujących tylko zakończone okresy kwartalne. WNIOSEK O REFUNDACJĘ - ZAŁĄCZNIK 4b
- Rozliczenie wypłaconych wynagrodzeń MIMO ROZLICZANIA KWARTAŁU, KAŻDY MIESIĄC REFUNDACJI WPISUJEMY I ROZLICZAMY ODDZIELNIE Ustala się następujące terminy przyjmowania wniosków o dokonanie refundacji:
1. dla cechów rzemieślniczych – do 30 dnia danego miesiąca następującego po kwartale rozliczeniowym ( tj. 30.XII,30.III,30.VI i 30.IX danego roku).
2. dla pozostałych pracodawców - do dnia 25 miesiąca następującego po kwartale rozliczeniowym ( tj. 25.XII,25.III,25.VI i 25.IX danego roku)
3. dla pracodawców jednostek organizacyjnych OHP (tzn. GP OHP) – do 10 dnia kolejnego miesiąca. MECHANIZM PRZYGOTOWANIA WNIOSKU REFUNDACYJNEGO DO WYPŁATY
Pracodawca lub organizacja działająca w imieniu pracodawcy składa kompletny wniosek do właściwego Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży (CEiPM) w terminie do dnia 25 danego miesiąca następującego po kwartale rozliczeniowym. (w przypadku organizacji reprezentującej rzemieślników – do 30 dnia miesiąca następującego po kwartale rozliczeniowym Jeśli wniosek jest kompletny i nie wymaga uzupełnień, CEiPM wprowadza wniosek do zestawienia wypłatowego danej transzy i przekazuje do Wojewódzkiej Komendy OHP (WWK OHP) w Poznaniu do 7 dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wniosku. Zestawienia wniosków z całego województwa (wszystkich 6 CEiPM z terenu Wielkopolski) jest podstawą sporządzenia przez Wojewódzką Komendę OHP w Poznaniu zapotrzebowania finansowego do Komendy Głównej OHP w terminie do 12 dnia miesiąca, następującego po miesiącu złożenia wniosku. Komenda Główna OHP (KG OHP) przekazuje w terminie ca 10 dni, zapotrzebowane środki na refundację do Wojewódzkiej Komendy OHP (12 transz w roku, odpowiadających nr miesiąca zgłoszenia zapotrzebowania przez właściwe CEiPM). Wysyłka pieniędzy na wskazane przez pracodawców konta, wg zestawień i list wypłat przekazanych do WWK OHP następuje w terminie ca 1-2 tygodni od daty wpływu środków finansowych z KG OHP do WWK OHP (orientacyjnie do końca pierwszego tygodnia nowego miesiąca następującego po miesiącu utworzenia transzy). Symbole zawodów za które może być dokonywana refundacja wynagrodzeń
i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego - uzupełnienie szczegółowe do informacji podanej w poz. 881 Dziennika Urzędowego Województwa Wielkopolskiego nr 32 z 14 marca 2005 r. | | | | | | | | | Zawód - grupa średnia - kod trzy cyfrowy ,grupa elementarna określona czterocyfrowym kodem (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2004 r., Nr 265, poz.2644). | Nazwa grupy zawodowej | | | 313104 | Fotograf | | | 512202 | Kucharz małej gastronomii | | | 514102 | Fryzjer | |
|
|
